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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

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試題序號

22

按培訓與工作的關系來看，在職員工培訓可分為在職培訓和（）

A、脫產培訓
B、技能培訓
C、素質培訓
D、綜合培訓

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某個工作周期內個人承擔的一項或數項相互聯系的職責的集合稱為（）

A、職責
B、職位
C、職務
D、職業

人性假設理論包括（）

A、“經濟人”假設
B、“社會人”假設
C、“自動人”假設
D、“復雜人”假設
E、“理性人”假設

下列選項中屬于人力資源供給預測的方法是（）

A、趨勢分析法
B、替換單法
C、德爾菲法
D、回歸預測法

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