簡述對薪酬體系進行定期調整的內容。-福建自考網

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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

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6

簡述對薪酬體系進行定期調整的內容。

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（）是指當個體受到群體的影響（引導或施加的壓力），會懷疑并改變自己的觀點、判斷和行為，朝著與群體大多數人一致的方向變化。

A、首因效應
B、近因效應
C、從眾效應
D、趨中效應

人力資源管理最為重要的作用是（）

A、協助組織達成目標
B、充分發揮組織中全體員工的技術和能力
C、為組織招聘和培訓合格的人力資源
D、使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高

簡述組織和人力資源部門的責任

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