1. <ruby id="dwhbz"></ruby><ruby id="dwhbz"><table id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></table></ruby><strong id="dwhbz"><del id="dwhbz"></del></strong>
    2. <ruby id="dwhbz"><option id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></option></ruby>

      • 歡迎訪問福建自考網!本站為考生提供福建自考信息服務,網站信息供學習交流使用,非政府官方網站,官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
        下載APP

        城市:
        自考系統:

        福建自考網> 試題題庫列表頁> 下列選項不屬于人員素質測評過程中準備階段內容的是()

        人力資源管理(一)模擬卷七

        卷面總分:100分     試卷年份:2021    是否有答案:   

        答題卡
        收起答題卡 ^

        試題序號

        下列選項不屬于人員素質測評過程中準備階段內容的是()

        • A、確定測評維度
        • B、確定測評的工具和方法
        • C、培訓測評人員
        • D、獲取測評數據
        上一題 下一題

        更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:

        “針對員工設計工作而非針對工作特征要求員工”的是()

        • A、工作豐富化
        • B、工作專業化
        • C、工作特征再設計
        • D、工作輪換

        成就需要理論的提出者是()

        • A、麥克利蘭
        • B、阿爾德弗
        • C、赫茨伯格
        • D、馬斯洛

        主管將自己與員工相比較,與自己相似的員工在績效考核中不由自主地打出高分;與自己共同點少的員工,在考核中則給分較低。這是()

        • A、擬己效應
        • B、趨中效應
        • C、個性效應
        • D、情感效應

        掃碼查看答案

        掃碼查看試題答案

        掃碼小程序選擇報考專業

        進入在線做題學習

        查看了解自考專業

        查詢最新政策公告

        進入歷年真題學習