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福建自考網> 試題題庫列表頁> 按照薪酬基本發生機制不同，可將薪酬分為（）

人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

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試題序號

26

按照薪酬基本發生機制不同，可將薪酬分為（）

A、外在薪酬和內在薪酬
B、計時薪酬和計件薪酬
C、短期薪酬和長期薪酬
D、能力薪酬、績效薪酬和職位薪酬

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下列選項中屬于人力資源供給預測的方法是（）

A、趨勢分析法
B、替換單法
C、德爾菲法
D、回歸預測法

簡述工作分析中，選擇搜集信息的方法時需要考慮的因素。

人力資源規劃的目標有（）

A、配合組織發展的需要
B、規劃人力發展
C、促使人力資源的合理運用
D、用人成本合理化
E、提升工作人員的能力

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