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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

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試題序號

19

（）是一種潛在的素質，是經過適當的培訓或被置于適當的環境下完成某項任務的可能性，而不是當時就已經具備的現實條件。

A、結構傾向
B、能力傾向
C、組織傾向
D、行為傾向

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（）是指當個體受到群體的影響（引導或施加的壓力），會懷疑并改變自己的觀點、判斷和行為，朝著與群體大多數人一致的方向變化。

A、首因效應
B、近因效應
C、從眾效應
D、趨中效應

在能力面試中，主試通過尋找STAR方法來確定被試者的能力優勢，下列選項中屬于STAR方法的有（）

A、背景
B、行動
C、任務
D、結果
E、組織

隨著科學技術的飛速發展，世界進入了一個人力資源管理的嶄新時代，美國學者彼得·德魯克論文《傳統人事部門，再見！》的發表就是重要標志。該論文發表的時間是（）

A、1966年
B、1976年
C、1986年
D、1996年

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