成就需要理論的提出者是（）-福建自考網

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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

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試題序號

31

成就需要理論的提出者是（）

A、麥克利蘭
B、阿爾德弗
C、赫茨伯格
D、馬斯洛

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“針對員工設計工作而非針對工作特征要求員工”的是（）

A、工作豐富化
B、工作專業化
C、工作特征再設計
D、工作輪換

在職業生涯發展途徑中，為了解決受過技術培訓且并不期望在組織中通過正常升遷程序調到管理崗位的員工而開發的一種職業生涯發展的方法的是（）

A、橫向的職業途徑
B、縱向的職業途徑
C、網狀職業途徑
D、多階梯職業途徑

人力資源管理最為重要的作用是（）

A、協助組織達成目標
B、充分發揮組織中全體員工的技術和能力
C、為組織招聘和培訓合格的人力資源
D、使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高

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