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人力資源管理（一）模擬試卷二

卷面總分：100分試卷年份：2020 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

38

（1）根據案例，結合所學，闡述職業生涯管理的作用。

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績效反饋的目的（）

A、回顧現有工作績效情況，雙方就績效考核結果達成共識
B、分析現存績效問題，找出需要改進的方面
C、展望未來績效發展路徑，共同協商下一個績效周期的績效目標
D、配合企業組織的整體經營戰略
E、提供以事實為依據的工作績效記錄，為績效評價及相關決策做基礎

在工作分析中，工作參與法的優點是（）

A、信息量較大
B、資料質量較高
C、調查范圍較廣
D、調查效率較高

人員素質測評的原則（）

A、客觀性原則
B、標準化原則
C、信度和效果的原則
D、可行性原則
E、可比性原則

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