薪酬設計流程的第一步驟是（）-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 薪酬設計流程的第一步驟是（）

人力資源管理（一）模擬試卷二

卷面總分：100分試卷年份：2020 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

11

薪酬設計流程的第一步驟是（）

A、工作分析
B、工作評價
C、工資結構設計
D、確定薪酬原則和策略

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美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為（）

A、模仿理論
B、職業錨理論
C、成人學習理論
D、刺激反映理論

績效反饋的目的（）

A、回顧現有工作績效情況，雙方就績效考核結果達成共識
B、分析現存績效問題，找出需要改進的方面
C、展望未來績效發展路徑，共同協商下一個績效周期的績效目標
D、配合企業組織的整體經營戰略
E、提供以事實為依據的工作績效記錄，為績效評價及相關決策做基礎

在預測企業內部人員流動的基礎上來預測人力資源內部供給的預測方法是（）

A、技能清單法
B、替換單法
C、人力資源“水池”模型
D、馬爾科夫模型

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