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        福建自考網> 試題題庫列表頁> 確認工作績效的不足和差距,查明產生的原因,制定并實施有針對性的計劃和策略,不斷提高競爭優勢的過程被稱為

        2019年10月人力資源管理(一)

        卷面總分:100分     試卷年份:2019    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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        試題序號

        確認工作績效的不足和差距,查明產生的原因,制定并實施有針對性的計劃和策略,不斷提高競爭優勢的過程被稱為

        • A、績效計劃
        • B、績效溝通
        • C、績效改進
        • D、績效反饋
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        人事管理活動經歷了初級階段、科學管理階段、人力資源管理階段和戰略人力資源管理階段的發展過程。下列選項中屬于初級階段特點的是

        • A、以工作為中心
        • B、傳統的經驗管理
        • C、人與工作相互適應
        • D、提升到企業戰略的高度

        舒勒劃分的人力資源戰略類型包括

        • A、積累型戰略
        • B、效用型戰略
        • C、協調型戰略
        • D、家長式戰略
        • E、發展式戰略

        在全社會范圍內對人力資源的計劃。配置、開發和使用的過程被稱為

        • A、宏觀的人力資源管理
        • B、地區的人力資源管理
        • C、微觀的人力資源管理
        • D、部門的人力資源管理

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