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        福建自考網> 試題題庫列表頁> 在GE的招聘過程中,對于價值觀評估的比例要超過專業技能。這種做法的理論依據是

        2019年10月人力資源管理(一)

        卷面總分:100分     試卷年份:2019    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

        答題卡
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        試題序號

        在GE的招聘過程中,對于價值觀評估的比例要超過專業技能。這種做法的理論依據是

        • A、價值觀屬于冰山水下部分,難以測量
        • B、價值觀屬于冰山水上部分,容易改變
        • C、專業技能屬于冰山水下部分,容易測量
        • D、專業技能屬于冰山水上部分,難以改變
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        下列選項中,屬于行為導向型主觀績效考核方法的是

        • A、強制分布法
        • B、關鍵事件法
        • C、成績記錄法
        • D、勞動定額法

        人力資源預測方法中。趨勢分析法屬于

        • A、定性方法
        • B、定量方法
        • C、內部供給分析方法
        • D、外部供給分析方法

        以“讓天下沒有難做的生意”為使命的企業是

        • A、騰訊
        • B、百度
        • C、沃爾瑪
        • D、阿里巴巴

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