提出保健一激勵雙因素理論的學者是-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 提出保健一激勵雙因素理論的學者是

2018年10月人力資源管理(一)

卷面總分：100分試卷年份：2018 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

4

提出保健一激勵雙因素理論的學者是

A、馬斯洛
B、亞當斯
C、斯金納
D、赫茲伯格

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了解受訓者對培訓內容掌握程度的培訓效果評估層次是

A、反應層
B、學習層
C、行為層
D、結果層

薪酬所體現的獨特的價值分配取向對企業可以發揮的功能是

A、資本增值
B、資源配置
C、成本控制
D、文化塑造

簡述激勵的作用。

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