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福建自考網> 試題題庫列表頁> 按面試組織形式是否標準化和程序化來劃分的面試類型包括

2018年10月人力資源管理(一)

卷面總分：100分試卷年份：2018 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

28

按面試組織形式是否標準化和程序化來劃分的面試類型包括

A、集體面試
B、結構化面試
C、流水式面試
D、非結構化面試
E、半結構化面試

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在人力資源規劃中，使用計劃的主要內容是

A、招聘和解聘
B、培訓和發展
C、晉升和輪換
D、績效和薪酬

了解受訓者對培訓內容掌握程度的培訓效果評估層次是

A、反應層
B、學習層
C、行為層
D、結果層

簡述績效管理的作用。

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