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        福建自考網> 試題題庫列表頁> SK公司發展中的困境    SK公司是國內某著名重工集團公司的生產基地和銷售基地。公司2011年成立,2014年的銷售就達到20多億,2016年銷售70多億。公司的快速發展說明公司發展戰略定位清晰,研發投入的產出效率較高,銷售渠道選擇準確。但由于公司在快速發展期過于關注研發人員、生產人員和銷售人員的引進,客觀上忽視了客戶服務人員和售后技術服務人員的招聘,導致在客戶服務和售后技術服務方面的投訴不斷增加??偛棉k公會認為事情性質嚴重,必須馬上解決,并讓人力資源部總經理王華一周內拿出方案。王華訊速組織部門相關人員進行公司情況調查和市場調查。調查信息匯總后,.王華發現:公司目前需要客戶服務人員和售后技術服務人員約200A.,而人才市場提供的信息表明,市場招聘大約能夠招聘50人左右。如果在公司內部安排部分員工轉崗,最多也只有30人左右,缺口依然很大。王華很清楚,導致目前困境的主要問題是,在2014年做人力資源規劃時,對人力資源的需求預測和供給預測沒有重視,另外與生產部門和銷售部門的溝通也不及時。王華決定要盡快采取有效措施解決眼前難題,同時還要有一個面向未來的計劃。    問題:(1)人力資源供不應求時應采取哪些措施?    (2)請你就SK公司未來發展避免類似困境再次出現提出建議。

        2018年10月人力資源管理(一)

        卷面總分:100分     試卷年份:2018    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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        試題序號

        SK公司發展中的困境

            SK公司是國內某著名重工集團公司的生產基地和銷售基地。公司2011年成立,

        2014年的銷售就達到20多億,2016年銷售70多億。公司的快速發展說明公司發展

        戰略定位清晰,研發投入的產出效率較高,銷售渠道選擇準確。但由于公司在快速發展

        期過于關注研發人員、生產人員和銷售人員的引進,客觀上忽視了客戶服務人員和售后

        技術服務人員的招聘,導致在客戶服務和售后技術服務方面的投訴不斷增加??偛棉k公

        會認為事情性質嚴重,必須馬上解決,并讓人力資源部總經理王華一周內拿出方案。王

        華訊速組織部門相關人員進行公司情況調查和市場調查。調查信息匯總后,.王華發現:

        公司目前需要客戶服務人員和售后技術服務人員約200A.,而人才市場提供的信息表明,

        市場招聘大約能夠招聘50人左右。如果在公司內部安排部分員工轉崗,最多也只有30

        人左右,缺口依然很大。王華很清楚,導致目前困境的主要問題是,在2014年做人力

        資源規劃時,對人力資源的需求預測和供給預測沒有重視,另外與生產部門和銷售部門

        的溝通也不及時。王華決定要盡快采取有效措施解決眼前難題,同時還要有一個面向未

        來的計劃。

            問題:(1)人力資源供不應求時應采取哪些措施?

            (2)請你就SK公司未來發展避免類似困境再次出現提出建議。


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        現代組織績效管理過程中,組織戰略起到的主要作用之一是

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        • B、程序管理
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        適宜對應聘者的性格做測評的方法是

        • A、智力測驗
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        • C、評價中心
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        述按功能分類的人力資源管理模式。


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