簡述能力傾向的含義及其與才能的區別。-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 簡述能力傾向的含義及其與才能的區別。

2018年10月人力資源管理(一)

卷面總分：100分試卷年份：2018 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

33

簡述能力傾向的含義及其與才能的區別。

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招聘中強調對報考人員從品德、知識、能力等方面進行考察的原則是

A、公開原則
B、全面原則
C、效率原則
D、守法原則

人性假設理論中，提出“經濟人”假設的學者是

A、梅奧
B、薛恩
C、莫爾斯
D、麥格雷戈

360度績效考核法也稱為

A、多元考核法
B、平面考核法
C、單一考核法
D、立體考核法

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