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89

彼得·德魯克最早提出的績效考核方法是（）

A、關鍵績效指標法
B、評分法
C、目標管理法
D、360°評價法

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論述傳統人事管理與現代人力資源管理的區別。

（）是用來向管理者全面、系統地闡述計劃進展情況、存在問題與原因、采取的措施及效果、潛在的問題等情況的一種形式。

A、專題報告
B、現場觀察
C、程序控制
D、全面控制

（判斷說明）人員甄選就是面試考察。

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