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福建自考網> 試題題庫列表頁> 績效考核中，（）是由時間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據考核對象的近期表現對其做出評價。

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54

績效考核中，（）是由時間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據考核對象的近期表現對其做出評價。

A、集中趨勢偏差
B、刻板印象偏差
C、暗示效應偏差
D、近因效應偏差

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（）是指領導者在不同的條件下，如何選擇領導方式，以期達到理想的領導效果的理論。

A、領導方式理論
B、領導作風理論
C、領導權變理論
D、領導特質理論

（）是用來向管理者全面、系統地闡述計劃進展情況、存在問題與原因、采取的措施及效果、潛在的問題等情況的一種形式。

A、專題報告
B、現場觀察
C、程序控制
D、全面控制

論述傳統人事管理與現代人力資源管理的區別。

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