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        福建自考網> 試題題庫列表頁> 面試的內容、程序、評分標準等構成要素按統一制定的標準和要求進行面試的方法是()。

        2022年4月人力資源管理(一)

        卷面總分:100分     試卷年份:2022.04    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

        答題卡
        收起答題卡 ^

        試題序號

        面試的內容、程序、評分標準等構成要素按統一制定的標準和要求進行面試的方法是()。

        • A、半結構化面試
        • B、結構化面試
        • C、非結構化面試
        • D、去結構化面試
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        薪酬設計的基礎原則是()。

        • A、公平性原則
        • B、競爭性原則
        • C、經濟性原則
        • D、激勵性原則

        簡述人力資源管理的主要活動。

        部門王經理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()。

        • A、績效計劃
        • B、績效考核
        • C、績效實施
        • D、績效反饋

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