1. <ruby id="dwhbz"></ruby><ruby id="dwhbz"><table id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></table></ruby><strong id="dwhbz"><del id="dwhbz"></del></strong>
    2. <ruby id="dwhbz"><option id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></option></ruby>

      • 歡迎訪問福建自考網!本站為考生提供福建自考信息服務,網站信息供學習交流使用,非政府官方網站,官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
        下載APP

        城市:
        自考系統:

        福建自考網> 試題題庫列表頁> 4.人的需要是分等級的,在較低層次的需要得到滿足后,人才會產生更高一級的需要。提出該觀點的學者是()(2016.04)

        2016年4月人力資源管理(一)(00147)

        卷面總分:100分     試卷年份:2016    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

        答題卡
        收起答題卡 ^

        4.人的需要是分等級的,在較低層次的需要得到滿足后,人才會產生更高一級的需要。

        提出該觀點的學者是()(2016.04)


        • A、弗魯姆

        • B、阿德福


        • C、馬斯洛


        • D、赫茨伯格


        上一題 下一題

        更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:

        34.簡述薪酬對社會的功能。(2016.04)


        19.在預定的時間,通常是半年或一年,利用積累的記錄,由主管與被測評者討論相關事件,為測評提供依據。這種績效考核方法稱為()(2016.04)


        • A、行為觀察法


        • B、配對比較法


        • C、關鍵事件法


        • D、強制分布法


        31.簡述強化理論關于控制員工行為的主要方法。(2016.04)



        掃碼查看答案

        掃碼查看試題答案

        掃碼小程序選擇報考專業

        進入在線做題學習

        查看了解自考專業

        查詢最新政策公告

        進入歷年真題學習