人員錄用時必須考慮個人的能力特點、個性差異來安排相應的職位。-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 人員錄用時必須考慮個人的能力特點、個性差異來安排相應的職位。這一原則被稱為（）,.,.

人力資源管理（一）模擬試卷三

卷面總分：100分試卷年份：2020 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

25

人員錄用時必須考慮個人的能力特點、個性差異來安排相應的職位。這一原則被稱為（）,.,.

A、因事擇人
B、平等競爭
C、因人任職
D、擇優錄用

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屬于人力資源規劃內部組織環境的信息是（）,.,.

A、組織結構
B、經營規劃
C、企業文化
D、管理風格

在工作分析中，工作參與法的優點是（）,.,.

A、信息量較大
B、資料質量較高
C、調查范圍較廣
D、調查效率較高

在招聘的過程中，不一定選最優秀的，而應量才錄用，這里指的是招聘過程中應遵循的（）,.,.

A、競爭原則
B、平等原則
C、能級原則
D、全面原則

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