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福建自考網> 試題題庫列表頁> 某公司在年底進行年度個人績效考核時，部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業績來評定等級。而忽略了1月至10月的業績。該現象屬于績效考核的

2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分試卷年份：2019 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

30

某公司在年底進行年度個人績效考核時，部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業績來評定等級。而忽略了1月至10月的業績。該現象屬于績效考核的

A、首因效應
B、優先效應
C、近因效應
D、替代效應

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企業員工培訓課程中，參與者在活動規則的約束下，通過一個個環節，讓團隊之間既有競爭又有合作。通過相互競爭達到預期目標。在活動中把企業的理念融入其中。這種培訓方法是

A、視聽法
B、游戲法
C、案例分析法
D、角色扮演法

下列選項中能夠有效了解被試者工作經驗的提問是

A、你大學學的是什么專業
B、你為何想來本公司工作
C、你對未來的工作有什么預期
D、你在工作中遇到的難題是如何解決的

在人性假設理論中，提出“自動人”假設的學者是

A、泰羅
B、梅奧
C、薛恩
D、馬斯洛

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