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福建自考網> 試題題庫列表頁> 當組織發展出現緩慢或停滯不前，甚至出現后退的現象時，需要從人才素質方面查找原因。這時需實施的人員素質測評類型是

2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分試卷年份：2019 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

23

當組織發展出現緩慢或停滯不前，甚至出現后退的現象時，需要從人才素質方面查找原因。這時需實施的人員素質測評類型是

A、診斷性測評
B、開發性測評
C、配置性測評
D、考核性測評

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與人力資源規劃相比較，人力資源戰略的特征有

A、目標性
B、方向性
C、具體性
D、引導性
E、操作性

同一薪酬等級內部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

A、增薪幅度
B、平均增薪率
C、薪酬平均率
D、薪酬變動比率

簡述影響薪酬水平的微觀因素。

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