35.簡述職業生涯管理的含義與作用。（2017.04）-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 35.簡述職業生涯管理的含義與作用。（2017.04）

2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2017 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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35

35.簡述職業生涯管理的含義與作用。（2017.04）

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20.通過建立行為性的評定量表，對每一個等級運用關鍵事件進行行為描述，要求考核者在觀察的基礎上對被考核者的工作行為與績效考核評價標準進行對照，然后進行績效考核，該方法稱為（2017.04）

A、強制分布法
B、平衡計分卡
C、行為錨定法
D、配對比較法

27.下列選項中，基于招募人員的招募效果評價指標包括（2017.04）

A、被面試者對面試質量的評級
B、平均每位新員工的招募成本
C、業績優良新員工的數量或百分比
D、推薦的候選人被成功錄用的比例
E、推薦的候選人被成功錄用且業績突出者的比例

33.簡述員工培訓的作用。（2017.04）

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