功能性職務分析法的因素包括（）-福建自考網

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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

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試題序號

27

功能性職務分析法的因素包括（）

A、工作時需要得到多大程度的指導
B、工作時需要運用的推理和判斷能力應達到什么程度
C、完成工作所要求具備的數學能力有多高
D、完成工作所需要具備的動手能力有多強
E、工作時所要求的口頭及評議表達能力如何

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高素質的人才在全國招募更能體現（）

A、公平的原則
B、擇優的原則
C、利益的原則
D、跨地區的原則

在GE的招聘過程中，對于價值觀評估的比例要超過專業技能。這種做法的理論依據是（）

A、價值觀屬于冰山水下部分，難以測量
B、價值觀屬于冰山水上部分，容易改變
C、專業技能屬于冰山水下部分，容易測量
D、專業技能屬于冰山水上部分，難以改變

在培訓中營造輕松的氛圍，獲得充分的釋放，讓受訓者在模擬演練過程中學習，在學習過程中思考。這種培訓方法稱為（）

A、視聽法
B、游戲法
C、案例分析法
D、頭腦風暴法

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