某部門主管在年底對本部門員工王某進行年度績效考核時，僅僅依據-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 某部門主管在年底對本部門員工王某進行年度績效考核時，僅僅依據12月份的表現來確定王某的考核等級，該現象屬于（）

人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

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試題序號

20

某部門主管在年底對本部門員工王某進行年度績效考核時，僅僅依據12月份的表現來確定王某的考核等級，該現象屬于（）

A、暈輪效應
B、對比效應
C、趨中效應
D、近因效應

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功能性職務分析法的因素包括（）

A、工作時需要得到多大程度的指導
B、工作時需要運用的推理和判斷能力應達到什么程度
C、完成工作所要求具備的數學能力有多高
D、完成工作所需要具備的動手能力有多強
E、工作時所要求的口頭及評議表達能力如何

小王從基層生產人員通過積累經驗和參加培訓逐步成長為管理人員。其職業發展途徑是（）

A、縱向職業途徑
B、橫向職業途徑
C、網狀職業途徑
D、多階梯職業途徑

簡述提高碎片化學習效果的有效方式。

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