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福建自考網> 試題題庫列表頁> 人員錄用時，對過分超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是（）

人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

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試題序號

15

人員錄用時，對過分超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是（）

A、不用
B、慎用
C、優先考慮
D、堅決錄用

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下列選項中，屬于行為導向型主觀績效考核方法的是（）

A、強制分布法
B、關鍵事件法
C、成績記錄法
D、勞動定額法

下列選項中，屬于頭腦風暴法優點的是（）

A、集思廣益、創新性強
B、生動形象、靈活多樣
C、信息量大、操作容易
D、參與性強、相互認知

下列選項中，屬于新希望集團人力資源李總監概括的卓越人力資源經理需要具備的素質有（）

A、戰略眼光
B、高尚的品格
C、高效的執行力
D、服務經營的理念
E、扎實的專業知識

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