當客觀存在的分歧、爭論、競爭、抵抗等成為人大腦或心理中的內在-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 當客觀存在的分歧、爭論、競爭、抵抗等成為人大腦或心理中的內在矛盾斗爭，導致人進入緊張狀態時，沖突才會被人意識和感覺到，這就是沖突的（）

第六章練習題

卷面總分：100分試卷年份：是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

19

當客觀存在的分歧、爭論、競爭、抵抗等成為人大腦或心理中的內在矛盾斗爭，導致人進入緊張狀態時，沖突才會被人意識和感覺到，這就是沖突的（）

A、客觀性
B、主觀直覺性
C、破壞性
D、建設性

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簡述托馬斯二維模式的妥協策略的應用場合。

下列屬于沖突水平與組織效率之間的關系的有（）

A、當沖突水平過高時，組織會陷入混亂、對抗
B、當沖突水平過高時，甚至出現分裂、瓦解狀態，破壞績效，危及組織正常運轉乃至生存
C、當沖突水平過低時，組織缺乏生機和活力
D、當沖突水平過低時，會導致變革困難，組織發展停滯不前，難以適應環境
E、當沖突達到最佳程度時，它可以阻止遲滯，解除緊張，激發創造力，培養創新的萌芽，使組織保持旺盛的生命力

認為組織的管理者應把防止和消除沖突作為管理工作的主要任務之一的是（）

A、傳統觀念
B、人際關系觀念
C、相互作用觀念
D、新式觀念

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