管理者通過績效管理過程來發現員工存在的不足，以便對其進行有針-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 管理者通過績效管理過程來發現員工存在的不足，以便對其進行有針對性的培訓，從而使員工能夠更加有效地完成工作，這是指績效管理的()

2020年8月組織行為學模擬題（選擇、名詞解釋）

卷面總分：100分試卷年份：2020年8月是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

1

管理者通過績效管理過程來發現員工存在的不足，以便對其進行有針對性的培訓，從而使員工能夠更加有效地完成工作，這是指績效管理的()

A、戰略目的
B、管理目的
C、開發目的
D、計劃目的

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以下哪-項不屬于關鍵績效指標的優點()

A、關鍵績效指標強調戰略性
B、有利于組織績效與個人績效的協調一致
C、有助于抓住關鍵工作
D、關鍵績效指標有明確的戰略導向性

()是績效管理系統的核心環節，也是技術性最強的一個環節。

A、績效計劃
B、績效監控
C、績效評價
D、績效反饋

根據績效目標的來源，可以將績效目標分為戰略性績效目標和()

A、成就型績效目標
B、標準型績效目標
C、一般績效目標
D、特殊績效目標.

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