根據帕森斯的職業一人員匹配理論，所需專門技術和專業知識的職業-福建自考網

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2022年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分試卷年份：2022.10 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

28

根據帕森斯的職業一人員匹配理論，所需專門技術和專業知識的職業與掌握該種特殊技能和專業知識的擇業者相匹配的類型是（）。

A、能力匹配
B、人格匹配
C、條件匹配
D、特性匹配

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在職員工分類培訓劃分的層次中，第二層次指的是（）。

A、知識更新
B、能力培養
C、思維變革
D、心理調整

人事管理活動經歷若干階段，下列選項中屬于科學管理階段特點的是（）。

A、以工作為中心
B、傳統的經驗管理
C、以人為中心
D、提升到企業戰略的高度

背景資料：景寧園林養護公司是一家市屬國有企業，2016年從市園林綠化局下屬單位轉制為獨立運營單位。2018年湯偉接任公司董事長。湯偉用了2個月時間調研公司的經營管理和業務發展情況后，認為公司的養護作業機械化水平不高，應提高公司養護作業的機械化水平。湯偉從相關部門爭取到100萬元的企業技術改造的專項資金，用于購買園林養護機械。當新購買的養護機械開始作業后，湯偉馬上發現，公司至少有20人的工作被機械替代了，也就是說公司要裁員20人。湯偉思考將如何解決人員過剩問題。問題：如果你是湯偉，你將用哪些方法來解決園林養護公司人員過剩問題?

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