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        福建自考網> 試題題庫列表頁> 背景資料:景寧園林養護公司是一家市屬國有企業,2016年從市園林綠化局下屬單位轉制為獨立運營單位。2018年湯偉接任公司董事長。湯偉用了2個月時間調研公司的經營管理和業務發展情況后,認為公司的養護作業機械化水平不高,應提高公司養護作業的機械化水平。湯偉從相關部門爭取到100萬元的企業技術改造的專項資金,用于購買園林養護機械。當新購買的養護機械開始作業后,湯偉馬上發現,公司至少有20人的工作被機械替代了,也就是說公司要裁員20人。湯偉思考將如何解決人員過剩問題。問題:如果你是湯偉,你將用哪些方法來解決園林養護公司人員過剩問題?

        2022年10月人力資源管理(一)

        卷面總分:100分     試卷年份:2022.10    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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        試題序號

        背景資料:景寧園林養護公司是一家市屬國有企業,2016年從市園林綠化局下屬單位轉制為獨立運營單位。2018年湯偉接任公司董事長。湯偉用了2個月時間調研公司的經營管理和業務發展情況后,認為公司的養護作業機械化水平不高,應提高公司養護作業的機械化水平。湯偉從相關部門爭取到100萬元的企業技術改造的專項資金,用于購買園林養護機械。當新購買的養護機械開始作業后,湯偉馬上發現,公司至少有20人的工作被機械替代了,也就是說公司要裁員20人。湯偉思考將如何解決人員過剩問題。問題:如果你是湯偉,你將用哪些方法來解決園林養護公司人員過剩問題?

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        企業為員工提供交通補貼、住房等生活服務,此種激勵方法是()。

        • A、關懷激勵
        • B、形象激勵
        • C、福利激勵
        • D、晉升激勵

        在工作分析中,人與事有機結合的基本單元是()。

        • A、職位
        • B、職務
        • C、職權
        • D、職系

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