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        福建自考網> 試題題庫列表頁> 10.下列選項中屬于人力資源供給預測的方法是()(2015.04)

        2015年4月人力資源管理(一)(00147)

        卷面總分:100分     試卷年份:2015    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

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        試題序號

        10.下列選項中屬于人力資源供給預測的方法是()(2015.04)

        • A、趨勢分析法

        • B、替換單法

        • C、德爾菲法

        • D、回歸預測法

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        29.反映同一薪酬等級內部薪酬變動范圍的指標有()(2015.04)

        • A、薪酬區間

        • B、薪酬變動比率

        • C、增薪幅度

        • D、薪酬區間滲透度

        • E、薪酬區間比較比率

        37.背景資料:

        輝海公司是我國中部省份的一家科技公司,隨著公司業務的逐步拓展,需要引進一批專業的技術人員。公司在專業網站上發布了招聘信息,以吸引求職者。兩天后,招聘專業李敏發現求職者的數量遠大于公司的需求,在經過初步篩選后,仍有較多優秀的求職者。為了選拔出更加合適的優秀人員,公司決定對這部分求職者進行素質測評。由于李敏是非人力資源管理專業出身,對于員工素質測評的程序并不了解,為此,她向人力資源管理專門出身的上級主管楊家誠請教。

        問題:假如你是李敏的上級主管,請你告訴她員工素質測評的程序有哪些。(2015.04)



        2.人力資源使用過程也是開發過程,只有不斷學習,才能跟上時代步伐。人力資源這一特征是指()(2015.04)

        • A、生成過程的時代性

        • B、閑置過程的消耗性

        • C、使用過程的時效性

        • D、開發過程的持續性

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