22.薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）（2015.10）-福建自考網

<ruby id="dwhbz"></ruby><ruby id="dwhbz"><table id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></table></ruby>

<ruby id="dwhbz"><option id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></option></ruby>

歡迎訪問福建自考網！

福建自考網> 試題題庫列表頁> 22.薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）（2015.10）

2015年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2015 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

答題卡

收起答題卡 ^

試題序號

22

22.薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）（2015.10）

A、排序法
B、評分法
C、套級法
D、因素比較法

上一題下一題

更多題目請在下方輸入框內輸入要搜索的題目：

14.在無領導小組討論中，被試者圍繞“你認為什么樣的員工是一名優秀的員工？”的問題進行討論，這類問題屬于（）（2015.10）

A、多項選擇問題
B、兩難問題
C、操作性問題
D、開放式問題

5.通過滿足員工個體心理需要激發其工作活力的方法被稱為（）（2015.10）

A、物理治療
B、物質激勵
C、心理治療
D、精神激勵

人力資源規劃的核心工作是

A、工作分析
B、組織設計
C、人員招聘
D、人力需求與供給的預測

熱門相關試卷

2022年4月人力資源管理（一）

#總分：100分#

2021年10月人力資源管理（一）

#總分：100分#

2020年10月人力資源管理（一）真題

#總分：分#

2023年10月人力資源管理（一）

#總分：100分#

2015年4月人力資源管理（一）（00147）

#總分：100分#

2021年4月人力資源管理（一）真題

#總分：分#

熱門專業

應用心理學

機械設計制造及自動化

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入在線做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

福建師范大學 | 華僑大學 | 福建醫科大學 | 福州大學 | 集美大學 | 福建農林大學 | 閩西職業技術學院 | 福建中醫藥大學 | 中國傳媒大學 | 福建理工大學 | 閩南師范大學 | 南京農業大學 | 西南交通大學 |

福建自考 | 福建自考網 | 福建自考準考證打印 | 福建自考教材購買 | 福建自考報名網址 | 福建自考大專 | 福建自考本科 | 聯系我們 | 網站地圖 | 地圖路徑 |
Copyright 2012-2025 福建自考網 www.2541124.com All Rights Reserved.
聲明：本站為福建自學考試民間交流網站，近期自學考試動態請各位考生以省教育考試院、各地區自考辦通知為準。
本站地址：福州市鼓樓區五一北路129號榕城商貿中心1102 咨詢電話：0591-87666380 合作洽談：0591-87666380 祝老師
版權所有：福州傳愛網絡科技有限公司 ICP證：閩ICP備19017379號-9

閩公網安備35010202001304號

本站部分文字及圖片均來自于網絡，如侵犯到您的權益，請及時撥打電話或者發送郵件，我們會盡快處理投訴中心?| 法律顧問：劉律師

亚洲精品被多人伦好爽_亚洲中文字幕无码一区在线_精品97国产免费人成视频_亚洲va韩国va欧美va久久

<ruby id="dwhbz"></ruby><ruby id="dwhbz"><table id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></table></ruby>

<ruby id="dwhbz"><option id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></option></ruby>