22.薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）（2015.10）

• A、排序法

• B、評分法

• C、套級法

• D、因素比較法

37.背景資料：

趙女士是國內某名牌大學會計學學土，在接受了許多公司的面試后，她選擇了某著名會計公司的一個職位，并被派到某市辦事處。兩年來，工作一直像她希望的那樣具有挑戰性，讓人滿意上級對她的工作也很認可，她剛剛得到了加薪。但是趙女士最近幾周的工作積極性急速下降，原因是辦事處剛剛聘用了一個某地方高校的應屆本科畢業生。和趙女士相比，此人缺少實踐經驗，但工資卻比趙女士現在工資還多100元。除了憤怒，用其他任何語言都無法描述她現在的心情，她甚至不想干了。

問題：請你用亞當斯公平理論分析說明趙女士為什么會不滿。（2015.10）

4.赫茨伯格的雙因素理論認為滿意的對立面是（）（2015.10）

• A、不滿意

• B、沒有滿意

• C、較滿意

• D、沒有不滿意