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福建自考網> 試題題庫列表頁> （）認為，一個人的努力程度由工作獲得報償的價值和個人覺察的努力以及獲得獎勵的概率所決定。

00107現代管理學高頻200題

卷面總分：分試卷年份：是否有答案：有

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試題序號

73

（）認為，一個人的努力程度由工作獲得報償的價值和個人覺察的努力以及獲得獎勵的概率所決定。

A、強化理論
B、波特-勞勒模式
C、公平理論
D、期望理論

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根據需求層次理論的觀點，最低層次的需求是（）

A、生理需求
B、安全需求
C、自我實現需求
D、歸屬需求

不能憑主觀愿望或根據領導人的意愿去夸大或縮小事實體現了（）

A、科學性原則
B、客觀性原則
C、實證性原則
D、整體性原則

（）是對研究的總體按一定順序排列，每隔一定的間隔抽取一個單位，并把這些抽取的單位組成樣本進行觀察用以推斷總體的一種方法。

A、簡單隨機抽樣
B、等距抽樣
C、分類抽樣
D、整群抽樣

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