王某從1994年3月起，一直在某公司上班，該公司一直沒有為王某辦理企業職工社會養老保險，2013年1月起王某已至退休年齡。但因該公司未為王某繳納社會保險，導致其繳費年限不足，不能辦理企業職工正常退休手續。2014年1月，王某向某公司所在地的甲省A市人力社保局投訴，要求A市人力社保局責令某公司為其補繳社會保險，A市人力社保局口頭答復稱，投訴人王某與某公司最后一次勞動合同的截止日期是2008年1月。根據《勞動保障監察條例》第二十條第一款規定，違反勞動保障法律法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報投訴的，勞動保障行政部門不再查處，投訴人王某要求查處某公司未為其繳納社會保險的問題，已超過了時效。問題（1）若王某不服，申請行政復議，本案行政復議被申請人是誰？請說明理由。（2）若王某在行政復議申請被受理后，又向人民法院提起行政訴訟，法院是否應當受理，請說明理由。

下列關于行政給付的表述，錯誤的是（）。

• A、行政給付又稱行政物質幫助
• B、行政給付是行政機關所作的一種具體行政行為
• C、行政給付通常情況下屬于羈束行政行為
• D、行政給付中行政機關有自由裁量的權力

下列關于行政合同的表述，正確的是（）。

• A、行政合同的當事人一方必定是行政主體
• B、行政合同的成立只需行政機關單方意志
• C、行政合同履行、變更或解除，行政機關沒有優益權
• D、行政合同的糾紛不能通過司法救濟