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2015年10月現代管理學真題

卷面總分：100分試卷年份：2015 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

9

人事考評中，由于時間和心理因素而引起的考評誤差，稱為

A、主觀好惡偏差
B、暈輪效應偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效應偏差

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馬斯洛需求層次理論認為，人類需要層次之間存在著遞進關系。

依據威廉·大內2理論，典型的日本企業管理模式即J型管理模式的特點是

A、終身雇傭制、緩慢評價與晉升、含蓄而內在的控制、一個人決策與個人負責
B、終身雇傭制、緩慢評價與晉升、形式化的控制方式、集體決策與集體負責
C、終身雇傭制、緩慢評價與晉升、含蓄而內在的控制、集體決策與集體負責
D、短期雇傭制、緩慢評價與晉升、含蓄而內在的控制、個人決策與個人負責

職位是依據組織目標的需要而設立的具體工作崗位。其特征包括

A、職位有類別劃分
B、職位可歸于相應的職位等級
C、職位以人為中心而設置
D、職位的數量由組織編制明確規定
E、職位可歸于相應的職位系列

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