傳統人事管理視人為資源，視人為資本，視人事工作為行政工作日常-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 傳統人事管理視人為資源，視人為資本，視人事工作為行政工作日常人事行政事務工作。

第六章練習題

卷面總分：100分試卷年份：是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

28

傳統人事管理視人為資源，視人為資本，視人事工作為行政工作日常人事行政事務工作。

A、正確
B、錯誤

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在績效考核中，考核人員因對某一類人員籠統、機械、僵化的主觀認識而影響考核結果所形成的偏差是()

A、刻板印象偏差
B、近因效應偏差
C、暗示效應偏差
D、暈輪效應偏差

當代社會的四大資源包括（?。?/h3>

A、人力資源

B、物力資源

C、企業資源

D、財力資源

E、信息資源

下列對人力資源生產和消費雙重屬性的表述，錯誤的一句是()

A、人是物質財富的有條件的創造者
B、人是物質財富的無條件的消費者
C、人力資源的消費性維護和發展人力資源
D、人力資源的消費性大于其生產性

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