1. <ruby id="dwhbz"></ruby><ruby id="dwhbz"><table id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></table></ruby><strong id="dwhbz"><del id="dwhbz"></del></strong>
    2. <ruby id="dwhbz"><option id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></option></ruby>

      • 歡迎訪問福建自考網!本站為考生提供福建自考信息服務,網站信息供學習交流使用,非政府官方網站,官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
        下載APP

        城市:
        自考系統:

        福建自考網> 試題題庫列表頁> 在人員分類管理中,職位分類是以“事”為中心。

        第六章 練習題

        卷面總分:100分     試卷年份:    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

        答題卡
        收起答題卡 ^

        試題序號

        在人員分類管理中,職位分類是以“事”為中心。

        • A、正確
        • B、錯誤
        上一題 下一題

        更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:

        人事管理實踐中,芳資關系專家及勞資關系咨詢出現于()

        • A、19世紀末
        • B、20世紀初
        • C、20世紀50年代
        • D、20世紀70年代

        近因效應偏差是指人事考評中,因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出,從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現,造成考評結果不客觀。

        • A、正確
        • B、錯誤

        在績效考核中,考核人員因對某一類人員籠統、機械、僵化的主觀認識而影響考核結果所形成的偏差是()

        • A、刻板印象偏差
        • B、近因效應偏差
        • C、暗示效應偏差
        • D、暈輪效應偏差

        掃碼查看答案

        掃碼查看試題答案

        掃碼小程序選擇報考專業

        進入在線做題學習

        查看了解自考專業

        查詢最新政策公告

        進入歷年真題學習