1. <ruby id="dwhbz"></ruby><ruby id="dwhbz"><table id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></table></ruby><strong id="dwhbz"><del id="dwhbz"></del></strong>
    2. <ruby id="dwhbz"><option id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></option></ruby>

      • 歡迎訪問福建自考網!本站為考生提供福建自考信息服務,網站信息供學習交流使用,非政府官方網站,官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
        下載APP

        城市:
        自考系統:

        福建自考網> 試題題庫列表頁> 績效考核的常用方法有

        2025年4月現代管理學真題

        卷面總分:100分     試卷年份:2025.04    是否有答案:    作答時間: 180分鐘   

        答題卡
        收起答題卡 ^

        績效考核的常用方法有

        • A、排列法
        • B、目標管理法
        • C、平衡計分卡
        • D、現場觀察法
        • E、關鍵績效指標法
        上一題 下一題

        更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:

        簡述科層組織理論(韋伯)揭示的組織權威類型。

        (判斷)與傳統管理學相比,現代管理學更強調實用性,其實用價值亦被社會所廣泛接受。

        組織平衡理論的代表人物是

        • A、韋伯
        • B、西蒙
        • C、巴納德
        • D、威爾遜

        掃碼查看答案

        掃碼查看試題答案

        掃碼小程序選擇報考專業

        進入在線做題學習

        查看了解自考專業

        查詢最新政策公告

        進入歷年真題學習