管理者應當接納沖突，適當控制和利用沖突，倡導這種觀念的是-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 管理者應當接納沖突，適當控制和利用沖突，倡導這種觀念的是

2019年10月組織行為為

卷面總分：100分試卷年份：2019年10月是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

16

管理者應當接納沖突，適當控制和利用沖突，倡導這種觀念的是

A、傳統觀念
B、人際關系觀念
C、相互作用觀念
D、權變觀念

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組織結構的三要素是指復雜化、正式化和

A、分權化
B、合作化
C、集權化
D、系統化

能夠維持組織的正常行為但不能取得改進效果的組織學習是

A、經驗型學習
B、自主型學習
C、單環學習
D、雙環學習

當上級的命令和意志與下級職責的關聯度較小、與下級的工作規范和是非觀念關聯度較大時，容易引發

A、討價還價模式的沖突
B、官僚模式的沖突
C、系統模式的沖突
D、結構模式的沖突

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