1. <ruby id="dwhbz"></ruby><ruby id="dwhbz"><table id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></table></ruby><strong id="dwhbz"><del id="dwhbz"></del></strong>
    2. <ruby id="dwhbz"><option id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></option></ruby>

      • 歡迎訪問福建自考網!本站為考生提供福建自考信息服務,網站信息供學習交流使用,非政府官方網站,官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
        下載APP

        城市:
        自考系統:

        福建自考網> 試題題庫列表頁> 人們在知覺的過程中,常從或好或壞的局部印象出發,進而擴展到全部的或好或壞的整體印象,這種知覺偏差是

        2020年10月組織行為學試卷真題

        卷面總分:100分     試卷年份:2020    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

        答題卡
        收起答題卡 ^

        人們在知覺的過程中,常從或好或壞的局部印象出發,進而擴展到全部的或好或壞

        的整體印象,這種知覺偏差是


        • A、刻板效應


        • B、暈輪效應


        • C、心理定勢


        • D、投射效應


        上一題 下一題

        更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:

        沖突中最大限度地獲得個人利益而不惜犧牲他人的利益的行為意向是


        • A、遷就


        • B、協作


        • C、競爭


        • D、回避


        組織文化創新的載體是


        • A、組織價值觀


        • B、組織意識形態


        • C、組織文化制度


        • D、組織文化網絡


        集中研究領導工作作風和行為對領導有效性影響的理論是


        • A、領導特性理論


        • B、領導情景理論


        • C、領導行為理論


        • D、領導作風理論


        掃碼查看答案

        掃碼查看試題答案

        掃碼小程序選擇報考專業

        進入在線做題學習

        查看了解自考專業

        查詢最新政策公告

        進入歷年真題學習