（）即個體在組織中因角色地位或不同的情境而表現出的心理現象。

• A、個體心理
• B、個體行為
• C、群體心理
• D、群體行為

以下學者曾對組織行為學的概念給出解釋的有（）

• A、陳國權
• B、彼得·圣吉
• C、約翰·科特
• D、彼得·德魯克
• E、關培蘭

赫西和布蘭查德認為，依據下屬成熟度（工作成熟度和心理成熟度），選擇正確的領導風格，就會取得領導的成功。他們提出了四種領導方式：命令型領導方式（高工作低關系）、說服型領導方式（高工作高關系）、參與型領導方式（低工作高關系）、授權型領導方式（低工作低關系），以及下屬成熟度的四個階段：第一階段（不成熟）、第=階段（初步成熟）、第三階段（比較成熟）、第四階段（成熟），并指出對不同“成熟度”的員工采取的領導方式有所不同。問題：（1）以上案例中表述的是哪一理論?（2）這一理論處于組織行為學發展的哪一階段?（3）這一階段還有哪些比較有代表性的理論?各理論的觀點分別是什么?